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  律師文化對于提高律師的綜合素質,打造律師行業品牌,提升律師文化品味有著重要的意義。一個優秀的團體,如果能通過一定的文化氛圍塑造某種精神,給律師以文化上的認同,那么,律師就能在這個團隊里尋找到一種精神上的歸屬感。本所一貫重視事務所的文化建設,以充分實現每個律師價值為目標,以切實有效的管理模式為手段,將每個律師緊密結合在一起,實現整體的優勢融合。

  (一)本所對律師文化的管理與建設。

  文化對人們的影響是悄然無聲的,又是無所不在的,我們將本所律師文化建設體現在律師所的體制、機制與日常管理活動中,除了通過必要的規章制度對我所文化進行管理之外,我們注重通過價值觀的引導,通過對人的信任和激勵,通過重視員工福利等一系列方式來多層次、多角度、多方面,靈活科學的建立事務所的文化。

  (二)本所員工自身對個體文化的建設。

  本所的員工通過自愿出資的形式組成了“員工活動基金會”,并經常組織多種形式的業務活動,包括體育鍛煉,休閑度假等等。通過組織、參加這些有益身心的活動,本所全體員工有更多的時間去鍛煉身體、強健體魄,同時也有了更多的機會溝通交流,同事間關系更加融洽。

  (三)本所對所內日常文體活動的支持。

  律師工作無疑是充滿挑戰的,既要把握宏觀的法律策略,又要注重微觀的事實點滴。律師承受了很大的壓力,需要一個溫暖、有歸屬感的集體,以便紓緩壓力,積聚能量,迎接無窮的挑戰。我們認為,“人才”是事務所發展的根本,要留住人才,就要在事務所與員工之間營造一份深厚的感情和一種息息相關的依賴,讓員工感受到在事務所工作不單是為了謀求一份工作、謀取一份工資,更重要的是要在這里提升自己的能力,實現自己的價值,事務所為其提供堅強的支援,讓每一個員工與事務所一起成長、壯大。為了體現事務所對員工的關愛,我所出資提供了很多員工福利,例如:
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)購買了意外傷害和意外醫療保險,為員工提供了更完善的人身保障;
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)對每一位患病誤工的員工進行探視,每年組織員工體檢;
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3)每年組織員工到祖國名山大川旅游觀光;

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)每個季度組織全體員工為過生日的員工舉辦生日會,一起分享生日蛋糕,并向生日員工贈送生日禮物;

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  (5)定期開展羽毛球比賽、籃球比賽、乒乓球比賽、高爾夫友誼賽等體育競賽。200610月,本所參加了廣州市律協舉辦的廣州地區律師事務所籃球競賽活動,經過周密組織,全體隊員努力拼搏,最后獲得了第三名的佳績。 
  也正是因為這些活動,我們體會到工作和生活的快樂。在工作中實現自我,感受到親身完成一項活動的心理愉悅;工作過程也是互相協調、配合的過程,我們更加感受到彼此的心理默契和團隊精神的力量。 

  
      (四)本所積極參加社會活動,熱心公益、損資助學。

  律師群體是以所擁有的法律知識來向社會公眾提供服務的,因此,律師文化是以法律的傳承和弘揚、以法律的傳播和實踐為基礎的。律師職業被社會公眾當成追求正義的化身,律師群體也在自己的實踐中擔當了為公眾追求正義的使命。本所律師在執業過程中一直注重回報社會,關注弱勢群體,維護百姓的合法權益,在法制化建設進程中,不斷拓展自己的服務領域和活動范圍。例如:

  一、在法律援助工作方面,本所每年都辦理多起案件,如在2008年本所律師共辦理了五十多件法律援助案件,同時,在二OO五年度獲得天河區司法局法律援助處頒發的“先進律師事務所”稱號,本所兩位律師被廣州市天河區司法局評為“先進律師”。

  二、在社會公益事業方面,本所及本所員工積極參加各項社會公益活動,為社會公益事業出錢出力。例如:

  1多年來一直為內蒙古失學兒童提供了捐助,使得失學兒童得以與同齡人一起上學。

  2、為潮陽市捐款,幫助解決當地飲水工程。

  3、積極參加申報“法律義務咨詢站”活動,并最終獲得省律協的推薦,當選成為本省的“法律義務咨詢站”。

  420055月,本所兩位律師獲得“廣州市律師協會法律援助獎”。

 
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