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公司因崗位外包開除勞動者,是否需要支付賠償金?
發表時間:2020-04-20
公司因崗位外包開除勞動者,是否需要支付賠償金?
    一、導讀
    如今,許多用人單位采用一種叫“服務外包”的用工形式,例如保安、保潔等崗位,用人單位將此類工作外包給第三方公司,勞動者與實際用人單位不存在勞動關系,那如果公司因崗位外包而開除原先聘用的勞動者,是否需要支付賠償金呢?

    二、案情回顧
    小楊自2011年起就在某電子科技公司工作,從事保安崗位。2018年1月,小楊與單位簽訂了無固定期限勞動合同,同年9月,公司卻向他發出了解除勞動合同通知書。公司稱因經營需要,將保安工作承包給第三方保安公司承接,公司不再設置保安崗位。同時,公司給出小楊兩個選擇:要么轉崗至車間工作,要么領取補償金離職,雙方協商無果,之后小楊收到了公司的解除通知書及補償金4.8萬元。小楊遂申請勞動仲裁,仲裁委認為公司并非違法解除勞動合同,僅需支付違經濟補償金4.8萬元,小楊不服向法院起訴,他認為公司違法解除勞動合同,要求支付賠償金9.6萬元。
    在法庭上公司表示,小楊確實一直從事保安工作,但因公司將該崗位外包給第三方公司,勞動合同簽訂時的情況已經發生重大變化,原簽訂的勞動合同已經無法繼續履行,公司在與小楊協商未果的情況下才解除勞動關系,屬于合法解除。同時公司對于工資、加班費等也是按規定足額發放,未存在少發的情況,也愿意支付經濟補償金。

    三、法院裁判
    法院審理后認為,勞動合同簽訂時的情況已經發生重大變化一般是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。對于是否屬于“客觀情況發生重大變化”的情形不應進行擴大性解釋,不可濫用。公司服務外包的決定完全是出于自身的利益需要,并不屬于法律規定的勞動合同簽訂時的情況已經發生重大變化,故法院判決公司違法解除勞動合同,應當向小楊支付賠償金9.6萬元。

    四、熱點點評
    用人單位解除與勞動者的勞動關系應當合法審慎,因公司原因作出調整時要考慮勞動者的權益,本案中,用人單位就因解除不審慎,被判決支付賠償金。同時,勞動者在遇到用人單位違法解除勞動合同時,也應拿起法律武器積極維護自身的權益。

    五、法條鏈接
    《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:   
    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 
    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;   
    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    第四十八條  【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。


  

 
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